¿Qué es la orientación laboral?

¿Qué es la orientación laboral?

La Orientación laboral se define como un proceso de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias profesionales, sociales y laborales que sitúen a la persona en una posición favorable ante el empleo y posibiliten el acceso y mantenimiento de su puesto de trabajo de forma autónoma.

La orientación laboral responde a dos necesidades principales:

  • Autoconocimiento de la persona: con el objetivo de fijar su objetivo profesional de acuerdo a sus competencias e inquietudes. Para ello debe saber estar, esto quiere decir que debe:
    • Saber: conocimientos y aptitudes técnicas
    • Saber hacer: habilidades metodológicas
    • Saber ser: actitudes participativas
    • Saber estar: habilidades sociales
  • Análisis del mercado laboral: teniendo en cuenta qué puestos se demandan y qué requisitos son necesarios para cubrirlos, ver en qué medida la persona cumple esos requisitos, y si sería necesaria la adquisición de nuevos conocimientos y/o habilidades a través de la formación.

Para iniciar a la persona en el proceso planteamos el siguiente análisis previo, como punto de partida para fijar un objetivo profesional y ver tomar conciencia de dónde partimos.

El poder de la actitud en una entrevista de trabajo

El poder de la actitud en una entrevista de trabajo

Es cierto que un currículum bien presentado y actualizado con información clara y de calidad que refleje tu experiencia laboral de forma profesional es esencial para lograr una contratación laboral. Pero esto no es todo, el siguiente paso del proceso de selección es crucial, la entrevista, en ella nos conocen como persona, profesionalmente y actitudinalmente.

De este modo, podemos ser excluidos de muchos procesos de selección por nuestra actitud y/o poca preparación de la entrevista, porque sí, debemos llevar la entrevista preparada.

Los seleccionadores de Recursos Humanos saben que elegir a un candidato sólo por sus méritos y ,posteriormente hacer que interiorice los valores y actitudes necesarios para funcionar correctamente, es un proceso lento, costoso y que no siempre se consigue. Por eso, cada vez más, la actitud y los valores se vuelven criterios esenciales y deben estar presentes desde el primer momento en el candidato.

El poder de la actitud significa tener la capacidad de adecuar tu predisposición emocional de manera consciente y asegurarte de haber realizado una evaluación positiva de la entrevista antes de que llegue el momento y como preparación previa. Tener en mente que debemos mostrarnos tal y como somos implica también reconocer cuáles son esas actitudes que nos definen y que son valoradas en una entrevista de trabajo. Esto evitará que pasemos por alto su exteriorización.

A pesar de que parte de las actitudes valoradas en una entrevista dependen del puesto de trabajo, hay algunas que son comunes a todos los casos, como por ejemplo, la escucha activa. Tomarte tu tiempo para escuchar a la otra persona denota calma, tranquilidad y respeto hacia las palabras de la otra persona y, a su vez, nos permite estructurar nuestras ideas y prepararnos para dar la mejor respuesta posible.

Por otro lado, podríamos hablar de la motivación. Cuando llegamos motivados a una entrevista de trabajo, se percibe en un primer momento en nuestro lenguaje corporal pero, también, cuando aclaramos nuestras dudas sobre aspectos comentados. Esto denota nuestro interés y curiosidad por el puesto al intercambiar puntos de vista.  

Asimismo, la proactividad sería otra actitud importante que cuidar ya que, alguien proactivo, entiende que una entrevista de trabajo es un espacio de diálogo y no una conferencia personalizada en la que cada persona emite mensajes de manera unilateral. Más allá del ámbito comunicativo, la proactividad se plasma en la facilidad para anticiparse, proponer soluciones y aportar cosas que no se esperan de nosotros.

Por último, comentaremos la importancia de la orientación hacia los resultados y la empresa. Es importante conocer y mostrar interés en cuáles son los objetivos y fines últimos de la organización, así como interesarnos por la empresa e investigar qué labores hacen, como se organizan, etc., para poder encauzar nuestros esfuerzos en sintonía con los de la empresa.

Haz saber al entrevistador qué conocimientos y habilidades posees y cómo estos pueden ayudar a lograr objetivos.

Este post es una actuación enmarcada en el programa PILA, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en colaboración con la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica de Asturias y el impulso de CEPES como Organismo Intermedio del FSE.

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10 consejos para elaborar un buen currículum

10 consejos para elaborar un buen currículum

Cuando estamos en búsqueda activa de empleo, la elaboración de un currículum vitae puede traer muchos quebraderos de cabeza. Nos pueden asaltar preguntas como «¿debería incluir una fotografía?» «¿será un error si no describo mis labores en cada puesto?», pero no te desanimes, porque en este artículo te vamos a dar ese empujón que necesitas antes de crear tu currículum para que te pongas en marcha para tu nueva etapa laboral.

1

Sé breve. Si tu currículum supera las dos páginas, es probable que puedas hacer algo para adaptarlo y sintetizarlo. Ten en cuenta y discierne, en función del puesto al que optes, qué información es relevante y cuál no aporta valor y puedes omitir.

2

Adapta tu currículum a la empresa a la que te diriges. Así es, debes adaptar el currículum a cada oferta y teniendo en cuenta la empresa, se recomienda destacar la formación y experiencia relacionadas, así como las aptitudes que más se ajusten a la oferta en cuestión, de lo contrario, es fácil que sea descartado.

3

Cuida los aspectos formales. Recuerda que el vocabulario empleado debe ser 100% profesional. Utiliza la terminología de ese campo de trabajo, que de alguna manera refleje tus conocimientos y experiencia relacionados.

4

Sé sincero. Estamos de acuerdo en que el objetivo principal del currículum es llegar a la entrevista, pero si llegamos a ella a través de la mentira, pasaremos un mal rato, nos estaremos engañando a nosotros mismos, haremos perder el tiempo al seleccionador y el nuestro propio.

5

Describe las tareas y funciones desarrolladas en cada puesto. Son tan importantes (o más) que el cargo que ocupaste. Te aconsejamos también incluir logros y objetivos alcanzados.

6

Incluye enlaces a tus blogs o redes profesionales, ya que la mayoría de los reclutadores entrará en Google y buscará tu perfil en redes sociales profesionales. Eso sí, cuida al máximo lo que dice de ti la 2.0 y que lo que puedan encontrar no juegue en tu contra.

7

Resalta las palabras y las frases clave. Es importante resaltar los campos más importantes o claves de tu currículum y aquello que quieres destacar. Conseguirás, por un lado, centrar la atención del reclutador en esos puntos que te interesan y que más te favorecen, y por otro facilitarás su lectura, ya que el currículum se verá mucho más claro y ordenado.

8

Evita los detalles innecesarios, de esta manera jugaremos a nuestro favor. Los reclutadores deben revisar muchos currículums, por lo que debemos “facilitarles la labor” y priorizar el contenido relevante.

9

Incluye una fotografía adecuada. Es una duda frecuente, el incluir o no una fotografía en el currículum. Ciertamente, una cara no tendría por qué significar un valor añadido a nuestros méritos y capacidades, sin embargo, es una forma de mostrarnos abiertamente a las empresas y de que los seleccionadores se acuerden más de nuestro currículum. Evita incluir fotografías poco profesionales, lo indicado es hacerse una foto vestido formal y en un lugar que refleje seriedad y profesionalidad, al igual que evitar poses y optar por tomar una postura recta y segura.

10

Repásalo antes de enviarlo. Es muy importante que revises la ortografía, que los datos de contacto sean correctos y estén actualizados, también cerciórate de que has incluido toda la información relevante. En un último vistazo ponte en la piel del reclutador y plantéate: ¿Qué información clave he retenido a primera vista? ¿Qué “radiografía” me puedo hacer de esta persona?…

 

Desde ASATA Empleo esperamos que estos consejos te ayuden a mejorar tu empleabilidad elaborando un nuevo currículum mucho más profesional y adaptado a ti y al puesto al que quieras optar.

¡Ahora toca ponerse manos a la obra!

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