por chesco | Abr 30, 2025 | Desarrollo Profesional, Economía Social, Empleo, Entorno Digital, Nuevas tecnologías
La pandemia impulsó un cambio radical en la organización laboral. En la Unión Europea, la práctica del teletrabajo se disparó, pasando de un 4,7% a un 17% tras la crisis sanitaria. Aunque inicialmente se vio como la solución a las restricciones, hoy se constata que trabajar de forma remota tiene también sus límites. Figuras como Sam Altman, CEO de OpenAI, han reconocido que permitir el 100% de trabajo remoto pudo haber sido un error, mientras que otros referentes, como el exdirector de Google, Eric Schmidt, han suavizado sus críticas a esta modalidad. En paralelo, estudios recientes –entre ellos uno de KPMG– muestran una tendencia creciente hacia el modelo híbrido, que combina la presencia física y el teletrabajo, una opción cada vez más defendida tanto en Estados Unidos como en España, según análisis de medios como El País y Cinco Días.
Limitaciones del teletrabajo tradicional
A pesar de sus ventajas –flexibilidad, ahorro en desplazamientos y reducción de la contaminación–, el teletrabajo presenta inconvenientes claros. La “fatiga del Zoom” es solo un ejemplo: la constante exposición a reuniones virtuales reduce la motivación y agota a los empleados. La ausencia de interacciones informales, como las pausas para el café, limita el surgimiento espontáneo de ideas y la creatividad, haciendo que muchos trabajadores sientan, paradójicamente, menos satisfacción tras el regreso a la oficina. Así, a pesar de los problemas evidentes, la demanda de modalidades de trabajo a distancia persiste, generando el interrogante: ¿puede el metaverso ofrecer una solución que combine lo mejor del trabajo remoto con la experiencia de estar presencialmente en un entorno colaborativo?
Definiendo el metaverso
Aunque aún no existe una definición única, el metaverso se entiende generalmente como un mundo virtual en el que los usuarios, representados por avatares, pueden interactuar de forma oral y escrita a través de diversas interfaces, desde ordenadores y móviles hasta dispositivos de realidad virtual o mixta. Existen distintos tipos de metaversos: empresariales, de consumo y de entretenimiento. Ejemplos muy conocidos son Roblox o Fortnite, que han trascendido el ámbito del ocio para ser explorados en procesos como entrevistas gamificadas o formaciones inmersivas, tal como han señalado diversas publicaciones especializadas
En el contexto laboral, trabajar en un metaverso se define como una forma “desespacializada” de laborar en la que los empleados se conectan a un entorno virtual que les permite comunicarse y colaborar de forma más natural, sin necesidad obligatoria de utilizar cascos de realidad –aunque estos potencian la experiencia.
Nuevas formas de organización del trabajo
El teletrabajo en metaverso se inscribe dentro de las llamadas Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT), que incluyen espacios abiertos, oficinas flexibles y coworking. Estas modalidades, impulsadas por el avance de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), se han ido consolidando desde los años 90 con el auge del teletrabajo y se han enriquecido con innovaciones propias del mundo de los videojuegos, como el uso de avatares y entornos interactivos.
Actualmente, algunas empresas ya exploran esta tendencia. Por ejemplo, la compañía surcoreana Zigbang ha eliminado sus oficinas físicas en favor de un entorno virtual. En Francia, la iniciativa Teemew permite que los empleados se reúnan en un espacio abierto virtual mediante avatares. Asimismo, gigantes tecnológicos como Microsoft han lanzado Microsoft Mesh, que se integra con Microsoft Teams para transformar las videoconferencias en reuniones en un entorno inmersivo. Estos avances generan expectativas en el ámbito empresarial español, donde medios como La Vanguardia y Expansión han abordado el potencial del metaverso para transformar la cultura corporativa
Más allá de las videoconferencias: la experiencia de la telepresencia
Uno de los principales beneficios del metaverso es la creación de una sensación de telepresencia, es decir, la experiencia de estar “realmente” presente en un entorno compartido, lo que puede contrarrestar la pérdida de conexión observada en el teletrabajo convencional. En un mundo virtual, los usuarios pueden desplazarse por escenarios que varían desde una oficina virtual hasta entornos naturales –islas, bosques o montañas– facilitando interacciones más orgánicas y espontáneas. Herramientas como Immersed, Fluid o Horizon Workrooms permiten compartir pantallas, contar con zonas de audio privadas y gestionar reuniones sin la necesidad de recurrir a plataformas como Zoom o Google Meet.
La personalización del avatar es un aspecto crucial: una representación visual adecuada no solo mejora la sensación de encarnación, sino que también facilita la identificación y reconocimiento entre compañeros, elemento esencial en un entorno profesional. Sin embargo, la gestión de la identidad virtual plantea nuevos retos en la medida en que la imagen y el comportamiento del avatar deben corresponder, al menos en parte, a la realidad del trabajador.
Bienestar y cohesión en el entorno virtual
Diversos estudios avalan que los entornos virtuales pueden contribuir al bienestar laboral. La inclusión de elementos naturales, como sonidos o imágenes de paisajes, así como espacios amplios y con techos altos, favorecen la relajación y reducen el estrés. Plataformas como Virbela, que ofrecen campus virtuales con zonas de esparcimiento, jardines y hasta actividades de team building –por ejemplo, búsquedas del tesoro o juegos colaborativos–, demuestran que el metaverso puede potenciar el sentimiento de pertenencia y cohesión de equipo. Esta modalidad no solo brinda flexibilidad espacial y temporal, sino que también reduce la necesidad de desplazamientos, contribuyendo a la sostenibilidad ambiental, un aspecto muy valorado en el contexto empresarial español actual
Retos y perspectivas futuras
A pesar de los avances, aún existen interrogantes sobre el impacto real del metaverso en el rendimiento y bienestar laboral. Antes de adoptar esta tecnología, las empresas deben definir claramente qué objetivos desean alcanzar. Si se limita a trasladar las reuniones virtuales al entorno digital sin transformar las interacciones cotidianas, es probable que la experiencia no supere los problemas actuales del teletrabajo. En cambio, un uso integral del metaverso –que incluya actividades informales, estrategias de team building y entornos personalizados– podría marcar la diferencia en la consolidación de un modelo híbrido que combine eficacia, creatividad y bienestar.
En definitiva, el metaverso se perfila como una herramienta con un gran potencial para reconfigurar el futuro del trabajo. A medida que las soluciones inmersivas evolucionen, las organizaciones, incluidas las españolas, deberán evaluar cuidadosamente sus necesidades y las expectativas de sus empleados para aprovechar al máximo esta nueva forma de colaboración.
por chesco | Abr 30, 2025 | Agencia de Colocación, Búsqueda de Empleo, Comunicación, Economía Social, Empleo, Entrevista de Selección, Proceso de Selección
La comunicación en una entrevista de trabajo va más allá de las palabras; los gestos, las expresiones faciales y otros elementos del lenguaje no verbal juegan un papel crucial en la percepción que el reclutador tiene del candidato. Aunque las respuestas verbales son esenciales, estudios muestran que la forma en que nos presentamos y cómo nos comunicamos sin palabras puede ser incluso más determinante en la elección final.
La importancia del lenguaje no verbal en una entrevista
Aunque el contenido de nuestras respuestas es clave, la investigación sugiere que solo una pequeña fracción del impacto proviene de lo que decimos. Según estudios de APD, la comunicación no verbal tiene un peso significativo durante las entrevistas. En particular, el lenguaje no verbal podría representar hasta el 93% de la impresión que el reclutador tiene de un candidato. Esto incluye nuestra postura, expresiones faciales, tono de voz y gestos, entre otros.
Elementos clave del lenguaje no verbal
- Vestimenta adecuada
El 65% de los empleadores considera que la forma de vestir puede ser determinante a la hora de elegir entre dos candidatos. Es esencial adaptar la vestimenta al puesto y a la cultura de la empresa. Aunque algunas organizaciones permiten atuendos informales, siempre es recomendable optar por una apariencia más profesional durante la entrevista para causar una buena primera impresión. - Conocimiento de la empresa
El 47% de los reclutadores perciben negativamente a los candidatos que no están informados sobre la empresa. Esto puede dar la impresión de que el candidato no está comprometido o preparado. Mostrar interés y conocimiento sobre la organización es fundamental para transmitir seriedad y dedicación. - Contacto visual
El 67% de los reclutadores consideran que evitar el contacto visual durante una entrevista es desestabilizador. Mantener la mirada, de manera natural y fluida, transmite confianza y sinceridad. Esta práctica no solo facilita la conexión con el entrevistador, sino que también ayuda a generar un ambiente de confianza. - Sonrisa
Una sonrisa genuina tiene un impacto positivo significativo, mientras que no sonreír puede reducir la percepción favorable de un 38%. No se trata de sonreír de manera forzada, sino de mostrar una expresión amigable que refleje empatía y cercanía con el entrevistador. - Postura corporal
La postura también juega un papel esencial. Cruzar los brazos puede ser interpretado como una señal de desconfianza o defensiva, lo que afecta negativamente en un 21% la impresión que se da. Mantener una postura abierta, erguida y relajada demuestra seguridad y disposición. - Apretón de manos
Un apretón de manos demasiado débil es mal visto por el 26% de los reclutadores, ya que puede ser percibido como falta de confianza. Es importante encontrar un equilibrio: ni demasiado firme, que puede resultar agresivo, ni demasiado flojo, que puede dar la impresión de inseguridad. - Gesticulación y movimientos
Movimientos inquietos, como balancearse o tocarse el cabello o la cara, pueden distraer al reclutador y generar una percepción negativa. Mantener las manos visibles y usar gestos moderados ayuda a reforzar el mensaje verbal sin desviar la atención.
Conclusión
Prepararse para una entrevista de trabajo no solo implica dominar las respuestas a posibles preguntas, sino también ser consciente de nuestro lenguaje no verbal. La combinación de un contenido sólido con una presentación adecuada y una comunicación no verbal efectiva refuerza nuestra candidatura y aumenta las posibilidades de éxito en el proceso de selección. Practicar ante el espejo o con alguien cercano puede ser una excelente forma de mejorar estos aspectos antes de la entrevista.
por chesco | Abr 30, 2025 | Búsqueda de Empleo, Economía Social, Empleo, Motivación, Orientación Laboral
A pesar del contexto de incertidumbre económica, las contrataciones siguen siendo activas en los sectores con mayor dinamismo, y muchas profesiones continúan experimentando una alta demanda. Para este año 2025, se espera que sectores como la tecnología digital, la energía y el medio ambiente, así como los servicios a las personas y la salud, concentren las principales oportunidades de empleo y reciclaje profesional. Estos sectores están impulsados por la innovación y las necesidades emergentes.
En cuanto a las previsiones para 2025, la Fundación Adecco apunta que el empleo en España se mantendrá estable en diversos sectores, aunque algunas áreas registrarán un aumento considerable en la contratación. Las ofertas de empleo se enfocarán especialmente en profesiones relacionadas con la digitalización, la transición energética y la salud, impulsadas por tendencias globales como la digitalización, el envejecimiento de la población y la transformación energética.
Según un informe de Randstad, en España, se prevé que sectores como la tecnología, la salud y las energías renovables experimenten una alta demanda de empleo, especialmente en áreas relacionadas con la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la eficiencia energética. También se espera un repunte significativo en las profesiones sanitarias debido al envejecimiento de la población. Este informe también resalta que las profesiones más solicitadas serán las de ingenieros, técnicos de energías renovables y personal sanitario especializado.
Sectores clave en 2025
- Tecnología y digitalización
El sector digital en España sigue en pleno auge. Según la Fundación Tecnología y Desarrollo (FTD), se prevé que el empleo en la tecnología digital crezca de manera significativa hasta 2025, con especial énfasis en perfiles especializados en inteligencia artificial, big data, y ciberseguridad. Los perfiles más demandados en este ámbito serán los de ingenieros de software, desarrolladores web y expertos en ciberseguridad. Con la digitalización de las empresas y la llegada de nuevas tecnologías, el sector digital se consolida como uno de los más dinámicos, y se calcula que se crearán más de 400.000 empleos nuevos en el ámbito digital en España hasta 2030.
- Energía y medio ambiente
El sector de las energías renovables y la sostenibilidad también se perfila como uno de los más prometedores. Según Greenpeace España, la transición energética y la lucha contra el cambio climático generan una creciente demanda de empleo en sectores como la energía solar, la eficiencia energética y la movilidad eléctrica. Se estima que el empleo en el sector de las energías renovables podría aumentar un 15% para 2025, con la creación de miles de puestos de trabajo relacionados con la instalación de infraestructuras sostenibles, la gestión de residuos y el desarrollo de tecnologías limpias.
- Salud y asistencia social
El sector de la salud continúa enfrentando una fuerte demanda de profesionales, impulsada por el envejecimiento de la población y la creciente necesidad de servicios sanitarios. Según un informe de Generación SAVIA, en 2025 se prevé que España necesite contratar miles de profesionales adicionales en el ámbito de la salud, especialmente en áreas como la enfermería, la atención primaria y los servicios de salud mental. Se estima que serán necesarios alrededor de 250.000 nuevos profesionales para cubrir las vacantes y las necesidades crecientes de atención sanitaria.
Las profesiones más demandadas serán, entre otras, las de enfermero, médico, fisioterapeuta, auxiliar de enfermería y profesionales en atención geriátrica.
- Servicios a las personas y asistencia a mayores
El envejecimiento de la población también está generando una alta demanda de servicios enfocados a la atención de personas mayores. Según España se Mueve, se espera un crecimiento significativo de la «silver economy» en los próximos años, con una creciente necesidad de profesionales en el cuidado de personas mayores, tanto en el hogar como en residencias especializadas. Se prevé que, para 2030, uno de los puestos más demandados será el de cuidador de personas mayores, con más de 100.000 vacantes anuales.
Además, los servicios de ayuda a domicilio, psicología geriátrica y fisioterapia serán esenciales en un contexto de envejecimiento acelerado de la población.
Sectores tradicionales que se modernizan
Aunque algunos sectores tradicionales continúan mostrando una disminución en las ofertas de empleo, como es el caso del comercio tradicional, la construcción o la agricultura, muchos de ellos están experimentando una modernización a través de la digitalización y la automatización. Por ejemplo, la industria está abrazando la industria 4.0, lo que ha incrementado la demanda de perfiles tecnológicos y especializados en automatización y robótica.
En el sector de la construcción, las oportunidades laborales están relacionadas principalmente con proyectos de infraestructuras sostenibles y de eficiencia energética, como la rehabilitación de edificios y la construcción de viviendas con bajo impacto ambiental.
por chesco | Abr 29, 2025 | Agencia de Colocación, Búsqueda de Empleo, Desarrollo Profesional, Economía Social, Empleo, Entorno Digital, Nuevas tecnologías
La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral en España, generando tanto oportunidades como desafíos. Aunque se prevé que la IA tenga un impacto global positivo en el empleo, también es cierto que ciertas profesiones y habilidades podrían verse desplazadas.
Según un informe de Randstad Research, la adopción de la IA en España enfrenta barreras como la falta de habilidades entre los empleados y los costos de implementación. No obstante, se estima que la IA transformará la manera de trabajar en múltiples sectores en la próxima década.
Además, un estudio del World Economic Forum indica que, aunque la IA podría reemplazar ciertos trabajos, también creará nuevos roles y oportunidades laborales. La clave estará en la adaptación y la formación continua para que los profesionales se mantengan relevantes en este entorno en constante evolución.
Los 10 trabajos en los que la IA tiene más posibilidades de sustituir a los humanos
Desde su lanzamiento en noviembre de 2022, ChatGPT ha revolucionado la manera en que interactuamos con la tecnología, y aunque su potencial parece ilimitado, varios expertos aseguran que su presencia podría poner en peligro múltiples profesiones. Según un estudio realizado por Business Insider, aquí presentamos las 10 áreas laborales que tienen más probabilidades de verse amenazadas por la inteligencia artificial:
- Empleos tecnológicos (programadores informáticos, ingenieros de software, analistas de datos)
Los trabajos relacionados con la programación y el análisis de datos son altamente susceptibles al impacto de la inteligencia artificial. ChatGPT puede generar código con rapidez y precisión, lo que podría hacer que equipos completos de desarrolladores sean reemplazados por herramientas de IA, agilizando procesos y reduciendo la necesidad de intervención humana. Sin embargo, algunos expertos opinan que la IA actuará como herramienta de apoyo y no como sustituto total. - Empleos en medios de comunicación (publicidad, creación de contenidos, redacción técnica, periodismo)
La capacidad de ChatGPT para generar textos y procesar grandes cantidades de información pone en riesgo a los profesionales del sector de los medios. Aunque las IA ya están siendo utilizadas para redactar artículos y generar contenido, la creatividad y el juicio humano siguen siendo elementos clave que no pueden ser completamente reemplazados. - Empleos en el sector jurídico (asistentes y auxiliares jurídicos)
Las tareas de análisis de grandes volúmenes de información y la creación de resúmenes legales podrían ser automatizadas por IA. A pesar de ello, el juicio humano es indispensable en la interpretación y aplicación de la ley, lo que significa que estos trabajos podrían experimentar mejoras en productividad, pero no desaparecer por completo. - Analistas de mercados y financieros
Los analistas que recogen y analizan datos del mercado son otro grupo que podría ver su trabajo amenazado. La IA es capaz de detectar patrones y predecir tendencias con gran eficacia, lo que permite automatizar muchas de las tareas que realizan estos profesionales. - Profesores
La enseñanza es otra área que podría verse impactada. Aunque el papel del educador como guía y mentor es fundamental, IA como ChatGPT ya puede impartir clases y proporcionar explicaciones detalladas, lo que plantea preguntas sobre el futuro de la docencia en el ámbito tradicional. - Asesores financieros
Al igual que los analistas financieros, los asesores que gestionan inversiones y carteras podrían ser reemplazados por sistemas de IA que pueden predecir el comportamiento del mercado y optimizar decisiones basadas en grandes cantidades de datos. - Diseñadores gráficos
Con herramientas como DALL-E, que generan imágenes de alta calidad a partir de descripciones textuales, el diseño gráfico es una industria que podría ver una disrupción importante. La capacidad de la IA para crear y modificar imágenes rápidamente cambiará la dinámica del trabajo en esta área. - Contables
La contabilidad es otra profesión que podría sufrir la automatización. La capacidad de la IA para procesar grandes cantidades de datos financieros y generar informes precisos amenaza con reducir la necesidad de intervención humana en tareas repetitivas como la auditoría o el registro contable. - Agentes de atención al cliente
Los chatbots y asistentes virtuales como ChatGPT ya están siendo utilizados en atención al cliente, y se espera que para 2027 un 25% de las empresas utilicen IA como principal canal de contacto con los clientes, sustituyendo los roles tradicionales en este sector. - Empleos relacionados con la atención telefónica
En sectores como la venta de productos y servicios, los empleos en call centers podrían verse gravemente reducidos debido a la capacidad de la inteligencia artificial para gestionar interacciones con clientes y resolver problemas de manera eficiente.
En conclusión, aunque la IA está transformando el panorama laboral, los expertos coinciden en que más que sustituir completamente a los humanos, estas tecnologías ofrecerán herramientas para mejorar la productividad y eficiencia en diversas áreas. Sin embargo, será crucial que los trabajadores se adapten y sigan aportando el juicio y la creatividad que solo los humanos pueden ofrecer.
por chesco | Abr 3, 2025 | Búsqueda de Empleo, Comunicación, Currículum Vitae, Economía Social, Empleo, Entrevista de Selección, Inserción Laboral, Orientación Laboral, Proceso de Selección
Las entrevistas de trabajo pueden ser situaciones desafiantes que generan ansiedad, incluso en los profesionales más experimentados. Sin embargo, manejar el estrés de manera efectiva es clave para transmitir confianza, responder con claridad y causar una impresión positiva en los entrevistadores. Para lograrlo, es fundamental prepararse adecuadamente antes de la entrevista y aplicar estrategias de control emocional durante la conversación.
A continuación, te presentamos unos consejos prácticos para reducir el estrés y mejorar tu desempeño en cada etapa del proceso.
Antes de la entrevista
- Preparación exhaustiva: Investiga a fondo la empresa y el puesto al que aspiras. Comprender la cultura corporativa y los requisitos específicos te permitirá anticipar preguntas y formular respuestas más precisas.
- Ensayos prácticos: Realiza simulaciones de entrevistas, ya sea con amigos, familiares o frente a un espejo. Practicar tus respuestas y gestos te ayudará a ganar confianza y a identificar áreas de mejora.
- Cuidado personal: Asegúrate de descansar adecuadamente la noche anterior. Un sueño reparador mejora la concentración y reduce la ansiedad.
- Gestión de la respiración: Si sientes que los nervios te invaden, toma respiraciones profundas y pausadas. Esta técnica ayuda a reducir la tensión y a mantener la calma.
- Comunicación efectiva: Mantén contacto visual, adopta una postura erguida y escucha atentamente antes de responder. Estas acciones demuestran seguridad y respeto hacia el entrevistador.
- Autenticidad: Es natural sentirse nervioso. Si te sientes abrumado, es válido reconocerlo brevemente y tomarte un momento para recomponerte. La honestidad puede generar empatía y mostrar tu capacidad para manejar situaciones desafiantes.
Recuerda que una entrevista es una oportunidad para demostrar tus habilidades y encajar en la cultura de la empresa. Mantener una actitud positiva y confiar en tu preparación te ayudará a manejar el estrés y a destacar como el candidato ideal.
Durante la entrevista: Manejo del estrés en tiempo real
Una vez que la entrevista comienza, es normal sentir algo de nerviosismo, pero hay técnicas que pueden ayudarte a mantener la calma y mostrar seguridad.
1. Controla tu respiración y lenguaje corporal
La comunicación no verbal es tan importante como lo que dices. Mantén una postura erguida pero relajada, haz contacto visual con el entrevistador y usa gestos naturales. Si sientes ansiedad:
- Respira lentamente y de manera profunda para calmar el ritmo cardíaco.
- Mantén las manos visibles y evita movimientos nerviosos, como jugar con un bolígrafo o tocarte la cara constantemente.
- Usa una sonrisa natural para transmitir confianza y amabilidad.
2. Escucha con atención antes de responder
Es fácil dejarse llevar por los nervios y empezar a hablar sin pensar. Para evitarlo:
- Escucha atentamente la pregunta antes de responder.
- Si necesitas un momento para organizar tus ideas, tómalo. No hay problema en hacer una pequeña pausa antes de hablar.
- Si no entiendes bien una pregunta, pide una aclaración en lugar de responder de manera apresurada.
3. Mantén una actitud positiva y flexible
Los entrevistadores buscan candidatos que se mantengan serenos bajo presión. Para demostrar esto:
- Responde con seguridad, pero sin parecer arrogante.
- Usa ejemplos concretos para demostrar tus habilidades en lugar de responder con afirmaciones genéricas.
- Si te hacen una pregunta difícil, no te bloquees; muestra disposición para aprender o adaptarte.
4. Maneja las preguntas difíciles con calma
Algunas preguntas pueden ponerte en aprietos, pero hay formas estratégicas de responder:
- “Háblame de un fracaso que hayas tenido” → Enfócate en lo que aprendiste y cómo mejoraste.
- “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” → Sé honesto, pero sin hablar mal de empleadores anteriores.
- “¿Por qué deberíamos contratarte?” → Responde con confianza, mencionando tus fortalezas y cómo encajas en la empresa.
5. Recuerda que es una conversación, no un interrogatorio
Visualizar la entrevista como una charla profesional en lugar de una prueba puede ayudarte a reducir la presión. Además, hacer preguntas sobre la empresa y el puesto también demuestra tu interés y te permite evaluar si es un buen lugar para ti.
Si aplicas estos consejos, estarás en mejor posición para manejar el estrés durante la entrevista y dejar una impresión positiva. ¡Recuerda que cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje!
Después de la entrevista
- Reflexión constructiva: Analiza tu desempeño, identifica tus fortalezas y áreas de mejora. Esta autoevaluación te preparará mejor para futuras oportunidades.
- Comunicación posterior: Envía una nota de agradecimiento al entrevistador, destacando tu interés en el puesto y mencionando puntos clave discutidos durante la entrevista. Este gesto demuestra profesionalismo y refuerza tu candidatura.
En conclusión, la clave está en la preparación y el autocontrol. Superar el estrés en una entrevista de trabajo no significa eliminar los nervios por completo, sino aprender a manejarlos a tu favor. Con una buena preparación, técnicas de relajación y un enfoque positivo, puedes proyectar confianza y causar una excelente impresión.
Recuerda: cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje, así que enfréntala con determinación y seguridad.
por chesco | Feb 19, 2025 | Búsqueda de Empleo, Economía Social, Empleo, Networking
El mercado laboral oculto hace referencia a aquellas ofertas de empleo que no se publican de manera abierta y que representan una porción significativa de las oportunidades laborales en España. Según un estudio del Grupo Adecco, se estima que aproximadamente el 75% de las ofertas de empleo en el país forman parte de este mercado oculto. Este fenómeno se debe a que muchas empresas prefieren cubrir sus vacantes a través de fuentes internas, referencias de confianza o redes de contactos, en lugar de publicar las ofertas de manera pública. Prácticas como el boca a boca, la contratación temporal y las recomendaciones internas son muy comunes y aumentan el volumen de oportunidades no visibles para la mayoría de los candidatos.
Además, la reforma laboral de 2022 ha influido en la dinámica del mercado laboral español. Aunque se ha observado una reducción en el número de contratos temporales, con una disminución del 11% en 2023 según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), esto no ha afectado significativamente al mercado oculto, ya que las empresas continúan utilizando sus propias fuentes de reclutamiento y referencias para cubrir vacantes.
Para los profesionales, acceder a este mercado oculto requiere una estrategia proactiva. El networking efectivo y la construcción de una red de contactos sólida son esenciales para identificar y aprovechar estas oportunidades no publicadas. Asimismo, la participación en eventos del sector, la formación continua y la presencia activa en plataformas profesionales pueden aumentar la visibilidad y las posibilidades de ser considerado para posiciones que no se anuncian públicamente.
En resumen, el mercado laboral oculto en España representa una parte sustancial de las oportunidades de empleo. Comprender su funcionamiento y adoptar estrategias adecuadas es crucial para aquellos que buscan mejorar su posición profesional en el competitivo entorno laboral actual.
Fortalece tu red de contactos y aumenta tu visibilidad
El networking es esencial para acceder al mercado laboral oculto. Mantener relaciones con antiguos compañeros, empleadores y profesionales del sector puede abrir puertas a oportunidades no publicadas. Plataformas como LinkedIn son herramientas clave para este fin. Interactuar regularmente, compartir contenido relevante y expresar tus intereses profesionales puede atraer la atención de reclutadores y empresas. Además, la autenticidad en tus interacciones y publicaciones refuerza tu marca personal y te posiciona como un candidato atractivo.
Envía candidaturas espontáneas y personaliza tus enfoques
No esperes a que las ofertas aparezcan, tomar la iniciativa enviando candidaturas espontáneas demuestra proactividad. Sectores como la hostelería, la construcción o los eventos suelen tener necesidades urgentes, y una candidatura bien elaborada puede destacar. Es crucial personalizar cada solicitud investigando a fondo la empresa y alineando tus habilidades con sus necesidades específicas. Este enfoque demuestra tu interés y aumenta las posibilidades de ser considerado para futuras vacantes.
Participa en programas de orientación laboral y formación
Involucrarse en iniciativas y programas de formación puede ampliar tu red de contactos y mejorar tu empleabilidad. Por ejemplo, ASATA ofrece programas de orientación laboral que brindan servicios de orientación, capacitación y prospección de empresas para colectivos con dificultades de inserción laboral. Estas actividades no solo proporcionan conocimientos valiosos, sino que también facilitan conexiones con profesionales y potenciales empleadores.
En definitiva, para aprovechar el mercado laboral oculto en España, es esencial construir y mantener una red de contactos sólida, ser proactivo en la búsqueda de oportunidades y participar en programas que fortalezcan tus habilidades y conexiones profesionales.
